Iki šiol diskusijose apie dirbtinį intelektą (DI) darbo vietoje nuolatos buvo minima viena ir ta pati auka: neseniai universitetą baigęs absolventas, kuris, kaip manoma, pirmasis atsidurs atleidimų sąrašo viršuje, nes didieji kalbos modeliai automatizuoja žemo lygio užduotis, kurios tradiciškai buvo kelias į tolimesnę karjerą biure.
Tačiau nauji duomenys rodo, kad ši technologija gali daryti įtaką visiškai kitam darbuotojų segmentui: tiems, kuriems iki senatvės pensijos liko nedaug laiko.
Tyrimas atskleidė netikėtą dirbtinio intelekto poveikį
Neseniai Bostono koledžo Pensijų tyrimų centro atliktame tyrime ekonomikos profesorius Džefris Sanzenbacheris atidžiai išnagrinėjo darbo rinkos duomenis, siekdamas įvertinti dirbtinio intelekto poveikį vyresnio amžiaus darbuotojams Jungtinėse Valstijose.
Lygindamas vyriausybės darbo rinkos duomenis su dirbtinio intelekto poveikio indeksu – duomenų rinkiniu, kuris fiksuoja, kokiu mastu tam tikros profesijos priklauso nuo užduočių, kurias gali atlikti dirbtinis intelektas – Sanzenbacheris palygino 55 metų ir vyresnių darbuotojų, paliekančių darbo rinką, skaičių prieš ir po „ChatGPT“ pasirodymo 2022 m.
Pokyčiai po „ChatGPT“ pasirodymo kelia nerimą
Nors tyrėjas pabrėžia, kad „DI poveikis bet kuriems darbuotojams, jau nekalbant apie tuos, kuriems artėja pensija, lieka atviras klausimas“, jo išvados rodo nerimą keliančią tendenciją.
Prieš „ChatGPT“ pasirodymą vyresnio amžiaus darbuotojai, dirbantys labiausiai DI pažeidžiamose srityse – aukštos kvalifikacijos žinių reikalaujančiose pareigose, pavyzdžiui, programavimo ar mokesčių deklaracijų rengimo srityse – dažniau dirbdavo ilgiau, palyginti su fizinį darbą dirbusiais darbuotojais.
„Darbo vietų, kuriose dirba su dirbtiniu intelektu susijusius darbus, turėtojai anksčiau turėjo santykinį pranašumą karjeros trukmės atžvilgiu. Po „ChatGPT“ eros beveik vienodai pasiskirstę stulpeliai, rodantys „nedirbančių“ skaičių, rodo, kad šis pranašumas smarkiai sumažėjo, o didelė šio padidėjimo dalis yra susijusi su nedarbu“, – aiškina Sanzenbacheris.
Nors šis bendras modelis iš esmės tebėra aktualus, Sanzenbacheris pastebi, kad po „ChatGPT“ pasirodymo sparčiai auga 55 metų ir vyresnių darbuotojų, paliekančių darbą biure, dalis.
Tai nebūtinai reiškia, kad žmonės išeina į ankstyvą pensiją. Kaip rašo Sanzenbacheris, „po „ChatGPT“ pasirodymo… darbo vietose, kurias labiausiai veikia dirbtinis intelektas, santykinai padaugėjo žmonių, paliekančių darbą, ypač tampančių bedarbiais (tačiau ne pasitraukiančių iš darbo rinkos).“
Kitaip tariant, vis daugiau vyresnio amžiaus biuro darbuotojų yra išstumiami iš lėktuvo dar prieš jiems pasiruošus šokti, dėvėdami vos daugiau nei lengvus marškinius kaip parašiutą.
Labiausiai paveiktos programuotojų ir finansų specialistų profesijos
Kaip ir panašios tendencijos, stebimos pradinio lygio darbo rinkoje, atrodo, kad tai ypač daro poveikį vyresnio amžiaus biuro darbuotojams. Nors pensinio amžiaus darbuotojų, paliekančių fizinio darbo vietas, pavyzdžiui, dažytojų, skaičius nuo 2014 iki 2025 m. padidėjo apie 2 proc., tai sudaro tik nedidelę dalį tų, kurie palieka labiausiai dirbtinio intelekto pažeidžiamas biuro darbo vietas. Palyginimui, programuotojų, išėjusių iš darbo, skaičius per tą patį laikotarpį išaugo daugiau nei 25 proc., o buhalterių ir auditorių – 22 proc.
Visa tai kelia svarbų klausimą: jei pradinio lygio darbuotojų įdarbinimas sulėtėjo iki minimumo, o pensinio amžiaus specialistai masiškai palieka darbo rinką, kaip vidutinis darbuotojas turėtų susiorientuoti darbo rinkoje, kuri yra spaudžiama iš abiejų pusių?
